こんにちは、アルファカレッジ代表のTJです！

ボスキャリ（ボストンキャリアフォーラム）や外資就活を目指すみなさんから、HireVue対策について多数ご質問をいただきます。
ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、JPモルガン、BofA、ブラックロック、Point72といった外資金融から、マッキンゼー、BCG、ベインといった外資系戦略コンサル、そして三菱商事、三井物産、伊藤忠商事といった総合商社まで、いまや新卒採用の一次選考でHireVueが標準装備となっています。

つまり、HireVueで落ちれば、その先の面接にすら進めない。ここが最初の関門であり、最大の関門でもあります。

HireVueとは何か？なぜ外資トップ企業はこぞって導入するのか

HireVueとは、指定された質問に対して、パソコンやスマートフォンのカメラに向かって自分の回答を録画して提出する、動画面接システムです。
準備時間は数十秒から2分程度、回答時間は2分から3分程度と非常にタイトに設計されており、その場で考えて、その場で答えて、その場で撮り直しなしの一発勝負というケースも珍しくありません。

外資系投資銀行、外資系コンサル、外資系アセットマネジメント、総合商社が導入している理由はシンプルです。
・大量の応募者を効率的にスクリーニングできる
・話す力、伝える力、瞬発力、思考の構造化力を、非常に高い解像度で見抜ける
・英語力や基礎的な応対能力などを確認できる

華々しい学歴やインターン経験があっても、HireVueで「話が長い」「結論が見えない」「英語が拙い」「表情が硬い」と判断されれば、そこで終わりです。書類やWebテストを通過しても、次のフェーズに進めない学生が毎年大量に発生しています。

なぜHireVueは「一人で対策すると9割落ちる」のか

多くの学生さんが誤解しているのは、「HireVueは面接の練習をしていれば大丈夫」という考えです。これは半分正解で、半分間違いです。

HireVueには、対面の面接とは全く異なる独自の難しさがあります。

・カメラ越しに感情や熱量が伝わりにくい
・準備時間が極端に短く、頭が真っ白になる
・自分の話している姿を客観的に見る機会が普段ないため、癖に気づけない
・英語での回答を求められるケースが急増している
・企業ごと、部門ごとに問われるテーマが全く違う

特に近年、ゴールドマンサックス、JPモルガン、BofA、ブラックロックといった外資系投資銀行は、HireVueの質問をほぼ英語で出題する傾向が強まっています。
日本語で準備してきた内容を、その場で英語に切り替えて、しかも制限時間内に構造化して話す。これは、参考書を読んで一人で練習していても、絶対に到達できない領域です。

HireVueのレベル感

「そんなに難しいの？」と思われるかもしれません。実際に外資トップ企業のHireVueで出された過去問を、いくつかご紹介します。

＜HireVue実際の過去問＞
・Tell me about a time when you had to make a decision when you did not have all the information you needed.（十分な情報がない状態で意思決定をしなければならなかった経験を教えてください）
・30分後に時価総額50億ドルの企業のCFOとの会議が始まると想像してみてください。事前に調べておくべきことは何だと考えますか。3つお答えください
・Tell me about a time you had to choose between two options, and even though you didn't prefer one of them, you understood that it was the best one to take.（気が進まない選択肢であっても、それが最善だと理解して二つの選択肢から選ばなければならなかった経験を教えてください。それぞれのメリットとデメリットをどう評価し、なぜそれが最善だと判断したのかも含めてお答えください）
・What will be the future of quant finance and global economy?（クオンツファイナンスと世界経済の未来はどうなると思いますか）
・Discuss a recent headline in the financial markets that caught your attention and why?（最近気になった金融市場のヘッドラインとその理由を教えてください）

いかがでしょうか？
一見するとシンプルですが、実は「あなたのキャリアの意思決定の一貫性」「なぜその投資銀行なのか」「なぜIBDなのか」までを、2分から3分の間に、英語で、構造的に語り切ることを求められています。

「CFOとの会議前に何を調べるか3つ」という問いは、まさにケース面接の縮小版です。財務諸表、業界動向、直近のM&A、株価トレンド、経営陣の発言、競合比較、規制環境。何を優先し、なぜそれを選ぶのか、瞬時に組み立てる力が問われています。

「クオンツファイナンスと世界経済の未来」に至っては、金融理論、マクロ経済、テクノロジー、地政学までを俯瞰したうえで、自分なりのストーリーを紡ぐ力が試されます。
これらを、参考書だけで、独学で、しかも英語で乗り切れる学生さんは、正直ほとんどいません。

HireVue対策

HireVue対策で失敗する学生さんに共通するのは、「質問リストを暗記する」というアプローチです。しかし、外資トップ企業のHireVueは、毎年質問が変わります。同じ企業でも、部門ごと、年度ごとに問いが違います。
暗記型の対策は、本番で少しでも角度を変えられた瞬間に崩壊します。

本当に必要なのは、点ではなく線の対策です。

・自分のキャリアの一貫したストーリーを英語で組み立てる力
・どんな質問が来ても2分以内で構造化して答える瞬発力
・マクロ経済、業界動向、企業分析を語れる知的引き出し
・カメラ越しに熱量と信頼感を伝える表情、声、姿勢
・志望企業ごとの文化、部門、ビジネスモデルへの深い理解

これらを一つひとつ積み上げていく必要があります。ここまで来て初めて、ゴールドマン、マッキンゼー、三菱商事のHireVueで圧勝できるステージに立てるのです。

HireVue圧勝特訓でガッツリ対策！

アルファカレッジは、18年間、外資系投資銀行、外資系コンサル、総合商社、外資系アセットマネジメントへの内定を圧倒的な数で輩出してきました。ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、JPモルガン、マッキンゼー、BCG、三菱商事、三井物産といった超難関企業への内定実績は、他社を圧倒しています。

その現場で磨き上げてきたノウハウを凝縮したのが、アルファ特訓の「HireVue圧勝特訓」です。

・外資系投資銀行、コンサル、商社、アセマネの過去問を徹底分析
・英語、日本語の両方に完全対応
・企業別、部門別のカスタム対策
・回答の型、構成、英語表現、非言語コミュニケーションまで一気通貫で指導
・ボスキャリ本番までに間に合う、圧倒的な演習量

HireVueで落ちて、憧れの企業への扉が閉ざされるのは、本当にもったいないことです。正しい準備さえすれば、必ず突破できます。これでHireVueの対策はガッツリできますよ。

外資系金融、外資系コンサル、総合商社への内定を本気で狙うみなさん、いまこそアルファで本質的な対策を始めましょう。

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みなさんのボスキャリ圧勝をサポートします！

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アルファ代表TJプロフィール

TJ：住友商事株式会社（主計部にて本社及び関係会社800社超の予算・決算・業績管理、IR業務に従事。米国住友商事（NY）における研修生として選抜（最年少）住友商事出資の米国電炉事業会社再生等に従事。プロジェクト・ファイナンス部にて、開発途上国におけるインフラストラクチャー・プロジェクト向け大型ファイナンス組成やジュピターテレコム向けファイナンス組成等に従事。欧米MBAプログラム派遣生に選抜）シカゴ大学ビジネススクール(MBA) 留学（ファイナンス、アントレプレナーシップ、オーガニゼーション・マネジメントを専攻）。シカゴ大学日本人会（The University of Chicago Japanese Association）ファウンダー。シカゴ大学ビジネススクール初の「JAPAN TRIP」企画・実行（その後毎年恒例となる）。ゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門 勤務（メディア、消費財等分野における数々のM&Aアドバイザリー、資金調達（IPO含む）サポートに従事。プライベートエクイティ投資及び事業再生サポート業務に従事。）経済同友会 第四回起業塾 塾生(応募200名以上の中から、6名の塾生の一人に選抜。ハーバード、スタンフォード等欧米アジアトップMBA、大学院、大学、ボーディングスクール合格者多数輩出。三菱商事、マッキンゼー、ゴールドマン・サックス、ブラックロック、Google、BIG4コンサル／FAS、電通、トヨタ、三菱UFJ銀行、野村證券などトップ企業内定等の指導実績多数。TOEFL、GMAT、IELTS、GREの個別指導も徹底的にやりきる指導に定評あり。ゴールを設計し、ゴールを達成させるために比類ないクオリティを求めることで高い評価を得ている。TJをアドバイザーにつけたいという依頼が殺到している。